你「職」得看這些電影!
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〔團隊合作〕
電影情節:
公司給這些應聘者的第一個任務是找出其中誰是人資部的甄選主管,安娜先發制人認為卡洛斯是臥底,她認為卡洛斯很熱心積極、從一開始就引導著這次面試,而卡洛斯也不容小覷馬上反擊安娜,認為她這麼做是為了把視線引開。胡里奧提議大家先自我介紹,以幫助彼此了解及判斷,在自我介紹中,有些人不斷地質疑別人,例如安娜要卡洛斯和妮薇絲證明彼此說的是否為真話;有些人則不願透漏自己就職中的公司,也有些人提出我們應該彼此合作找出臥底,當然有人反駁道我們不是團體而是競爭對手。然而最後將矛頭指向安立奎,因為他了解並提起許多人事甄選的方法,例如美國測試中的隱藏攝影機、群體動力學等等,而恰好這些方法都一一吻合此次面試的作法,雖然安立奎解釋說他常關注市場形勢,所以對甄選方法有些許的了解,但他仍被票選為臥底,公司並沒有馬上告知答案,而是馬上進行下一個任務。
我認為在這一個任務中,公司要測試的能力是團隊合作能力,即使七位應聘者是初識的關係、是競爭的關係而且每個人的價值觀和處理事情的方式都不盡相同,過程中也難免有猜忌與爭吵,大家仍要同心協力找出臥底,因為這是公司指派的任務。在職場上,團隊合作是必要也是最重要的能力之一,團隊能夠集思廣益、接觸不同領域和意見,進而激盪出新穎的想法。另外,人都不是完美的,藉由團隊能夠用他人的專長彌補自己的不足,讓每個人的專業和優勢都得以發揮,打造出實力更堅強的團隊,妥善的分工合作也能提升效率、縮短完成任務的時間。另一個公司要測試的能力則是獲取訊息的能力,如何在有限的資訊中作出精準的判斷和預測接下來的發展,我想這也是職場生活中必備的能力之一。
〔道德V.S.忠誠〕
電影情節:
第二項任務是選出團隊的領導人,透過推舉和匿名投票的方式,胡里奧被選為小組長,然而電腦螢幕上顯示出一張報紙一多年前胡里奧因為看不下去公司對河川造成的汙染而舉報的新聞,汙染停止了,但公司也因為利潤下降而解僱了兩百位職員。胡里奧並沒有在申請履歷上提及這件事,現在,電腦螢幕上的訊息顯示,假設你們是本公司的人事部成員,要如何處置胡里奧的申請?有些人認為胡里奧是基於公共利益,為了維護環境才不得不舉報公司,而且胡里奧有向公司的委員會上訴,只是不被接納,有些人則認為他就是背叛了公司、對公司不忠,妮薇絲犀利地說:「我們要討論的並非胡里奧的決策是否具有道德,而是該不該給他這份工作。」,卡洛斯為雙方的激辯下了結論,「我認同你(胡里奧)的做法,我們沒人懷疑你的意圖,但如今我們的責任是決定你是否留下,如果你的提議是如此明顯地正確,而委員會在商業上和道德上都錯得離譜,你怎麼會沒能讓他們意識到這一點?你做錯的地方,不在於把他人利益放在公司之前,而是你無法和委員會進行正確且有效的溝通,當然這有可能是公司的錯,但我們今天要評估的是胡里奧。」最後,胡里奧在眾人投票下被淘汰了。
在現實中,胡里奧事件的確很難做出判斷。基於公共利益的角度,我認同胡里奧的做法,為了保護河川維護生態而舉報自己的公司。但站在公司高層的立場時又不免覺得忿忿不平,「我付你薪水是讓你來背叛我的嗎?」胡里奧在辯論時也提出了一個發人深省的問題「如果公司要你做違法的事情,你會去做嗎?」
當下沒有人回答。對公司的忠誠與社會道德之間的分寸該如何拿捏、該如何取捨呢?我想這也是編劇要觀眾去思考的問題。
這部電影描繪了許多職場的黑暗面,還有所謂的「魔鬼藏在細節裡」,許多情節讓我想到職場生存學上課時的內容,例如在經營職場人際時要懂得察言觀色、分辨敵友、說話的時機,也要懂得辨別誰是權力核心或意見領袖,要避免談論別人是非,不要老是喜歡抱怨。最後,也是最重要的是,職場上沒有真正的朋友。
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