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辛苦工作一整天後,大家應該都希望好好享受下班的閒暇時光。可是當遇到工作做不完,或者老闆臨時指派工作時,勢必得犧牲自己的休息時間加班,如《穿著Prada的惡魔》中的Andrea常常得加班完成工作。
大家應該都對「加班」一詞敬而遠之,能夠在上班時間就把工作做完幫然是最理想的,可是當有不可抗力的因素使然,又該如何確保自己的權益呢?
〔勞基法中有關於加班費的規定〕
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資:
1. 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。
2. 再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。
加班補休規定:
1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第36條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數。
2. 補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
不僅僅是平日的加班,電影中Andrea甚至需要犧牲自己的假日或者休假去上班。在現實生活中偶爾也會碰到這樣的情況,勞基法中同樣也有規定勞工在假日工作的規範:
〔勞基法中有關於假日工作的規定〕
1.休假
依勞動基準法第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日,調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日,勞工於該日出勤工作,不生加倍發給工資問題。
2. 週休二日出勤工作
如勞資雙方約定之工時為每週40小時,約定每週工作5日、每日8小時,勞工於週休之二日出勤工作工資如何發給,應視該日之性質而定:
1.該日如係勞動基準法第36條規定之
例假
,事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因,縱使勞工同意,亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規定,除應依法處理並督責改進外,如勞工已有於例假日出勤之事實,其當日出勤之工資,仍應加倍發給。
2.該日若為勞動基準法第36條規定之
休息日
,應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。
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