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參考資料
〔臺灣相關法規與資源〕
一、法律(以下內容皆擷取自全國法規資料庫)
性別工作平等法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030014
1.第 二 章 性別歧視之禁止
第七條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。
第十條 雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。
第十一條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。
2.第 五 章 救濟及申訴程序
第26條 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事,受有損害者,雇主應負賠償責任。
第34條 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時,向地方主管機關申訴後,雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時,得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時,得依訴願及行政訴訟程序,提起訴願及進行行政訴訟。
前項申訴審議處理辦法,由中央主管機關定之。
3.第 六 章 罰則
第38-1條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。
二、資源與資訊
1.勞動部就業平等網
https://eeweb.mol.gov.tw
專門推動性別工作平等政策,提供許多最新性別工作平等訊息、相關法律、各種相關統計數據、與諸如性別歧視禁止專區等集中資訊區等。
2.行政院性別平等會
https://gec.ey.gov.tw/Index.aspx
針對各種性別平等相關議題,包括相關法律資訊、統計數據、推廣與研究、性別平等輔導業務考核、性別平等申訴信箱等。
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