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〔職場歧視〕
1.電影情節
電影一開頭就帶觀眾看到了有色人種的辦公室,以及其他白人對於非裔人士的歧視,如片中其他主管米契爾對桃樂絲的藐視。還有當身為黑人女性的凱瑟琳來到都只有白人男性的計算部門時受到的各種對待,被首席工程師保羅刻意針對,不被主管秘書放在眼裡等等客種差別待遇。
2.分析說明
在當時的時代背景之下,如果受到了職場上各種歧視很難有管道去爭取應得的權益,但是在現代有了較完善的司法系統,可以尋求法律與公司內部的途徑來獲得應有的權利。
*職場性別歧視:因為性別或性傾向而遭受到工作上的不平等待遇。
〔專業能力與態度〕
1.電影情節
電影中凱瑟琳一開始能得到去東側計算部門的機會有就是因為她在數學上有著過人的能力,還在人才雲集的部門中表現超群,被託付的任務都能夠正確成功的完成,積極爭取展現的機會與舞台,甚至還被指名為電腦運算結果驗算,最後得到了所有人不管是主管抑或是之前處處刁難的同事的尊重。
2.分析說明
片中可見三位女主角都是聰明絕頂的人材,為什麼她們能夠成為世代的先鋒,最基礎的關鍵就是能力,如果她們沒有優秀的才能不可能會走到今天這一步,沒有專業能力一切都免談。
主角們都是以積極的心態,主動出擊而非被動等待,把能力發揮到極致,不會因爲事小而不重視,被針對與刁難時也能以自己的方式克服並完成任務。
〔情緒管理〕
1.電影情節
片中有一段情節,凱瑟琳每天都必須多次從東側部門徒步行走到800公尺遠的西側部門的有色人種專用廁所,而有一天被主管艾爾發覺到離席40分鐘之久而嚴厲質疑凱瑟琳,全身因大雨濕透剛回來的凱瑟琳被質疑時逐漸情緒失控對著全體辦公室提出對各種歧視的抗議後就離場了。
2.分析說明
這段情節在電影中衝擊的劇情張力作為片中的衝突和爆點簡而言之就是戲劇效果,然而在現實生活中這種工作場所崩潰行為無疑是職場自殺行為。第一這等於是向他人表現自己的抗壓性低,沒有人會想要與低抗壓的人共事。第二這可能會讓主管被誤會虧待下屬或太過嚴苛,導致主管名聲受損。就算是社會結構體制下的受害,可以透過其他方式來爭取權益,而情緒崩潰絕對不是爭取的有效辦法。
工作上難免會遭受挫折與失敗,被質疑或責罵還是要控制好情緒和調整心態,就算當下感到非常難受或痛苦最好等到過了以後再自己消化和抒發,高EQ和高心理恢復能力也是在職場上基本必備。
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