你「職」得看這些電影!
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〔職場上司〕
Andrea在初進公司時並沒有敏銳觀察到主管的性格以及做事的習慣,甚至於喜好她都一問三不知,這導致她在工作時遇到種種麻煩,也讓主管對她產生不好的印象。不只如此,她更犯了不斷問基本問題的錯誤。這些雖然是細節,但是主管在這些地方便能看出一個人做事的態度,也容易在這種地方對人留下深刻的印象。
從電影中,我們可以知道面對主管要注意的細節:
1.了解主管的「喜好」、「性格」
喜好分為很多種,小至喜歡吃的食物到對於工作的要求都算。電影中,Andrea在第一次幫主管買咖啡時就被差遣了多次,因為她沒有掌握到主管的喜好。此外,她也沒有觀察主管的個性因而讓主管時常大發雷霆,自己也不斷挨罵。雖然電影以較為誇張的方式呈現這些事,但在現實生活中,我們也很有可能遇到類似的情況,這時候平時充分了解主管的喜好和性格就十分重要
!
2.不要問基本的問題
Andrea在剛替主管工作的時候犯了很大的錯誤,就是問了主管最基本的問題。當時主管要她準備十件裙子,她竟反問主管要什麼樣的裙子?這是主管認為她應該要去調查、準備的,因此問出這個問題便表現出她不專業、無法進入狀況的問題。
我們應隨時保持敏感的觀察力,若是一定要發問,也要自己先消化過,並且具有高度複雜度的問題才能和主管討論。這樣不僅能讓主管知道自己已經對問題有充分理解,還針對這個問題提出研究和看法。
3.展現高度抗壓性
電影中Andrea剛開始工作的時候因為第一次遇到這麼多責備與壓力,所以在辦公室哭了起來。這時候大家都冷眼旁觀,沒有人停下手邊的工作安慰她。被主管責罵是相當常見的事情,但無論自己有多委屈、難過,都不應在主管面前甚至在同事面前流淚,因為這樣不但會被認為不成熟,也展現了自己抗壓性不足。
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